أخبار اليوم – تالا الفقيه - أكد عضو الهيئة العامة في تجمع ذوي الإعاقة، عامر الربابعة، أن الأشخاص ذوي الإعاقة ما زالوا يواجهون تحديات كبيرة في الحصول على فرص عمل، رغم وجود تشريعات تنص على تخصيص نسبة من الوظائف لهم.

وقال الربابعة إن بعض الشركات ترفض تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، رغم أن المادة (20) من قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة لسنة 2017 تلزم المؤسسات المشمولة بتخصيص نسبة 4% من الوظائف لهذه الفئة، متسائلًا عن أسباب عدم التطبيق الفعلي لهذا النص القانوني.

وأشار إلى وجود تأخير في إصدار البطاقات التعريفية الخاصة بالأشخاص ذوي الإعاقة، مبينًا أن آلاف الطلبات ما زالت قيد الإنجاز، داعيًا إلى توسيع لجان التقييم الطبي وإشراك الجهات الصحية المختصة لتسريع الإجراءات وتخفيف معاناة المراجعين في مختلف محافظات المملكة.

وأضاف أن البيئة التحتية في عدد من الشركات لا تزال غير مهيأة لاستقبال الأشخاص ذوي الإعاقة، الأمر الذي يحول دون دمجهم في سوق العمل، مؤكداً أن تهيئة المرافق يجب أن تكون جزءًا من متطلبات ترخيص المؤسسات.

وأوضح الربابعة أنه تخرج من الجامعة منذ 15 عامًا وما زال يواجه صعوبات في الحصول على فرصة عمل، رغم حصوله على كتب ترشيح للتوظيف، لافتًا إلى أن هذه الكتب تبقى، بحسب وصفه، غير ملزمة لأصحاب العمل.

وختم بدعوة الجهات المعنية إلى تفعيل التشريعات القائمة، وتعزيز فرص دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل، وتوفير بيئة عمل مناسبة تضمن لهم حقهم في العمل والمشاركة الفاعلة في المجتمع.