- تخصيص 5% من الشواغر لأوائل الافواج الجامعية.

- تخصيص 100 وظيفة سنوياً وحصرياً لأبناء المتقاعدين العسكريين و 30 شاغر سنويا لأبناء وأزواج المصابين العسكريين.

أخبار اليوم - قال رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار إن مجلس الوزراء أقر الاحد الماضي تعليمات معدلة لتعليمات الاستقطاب والتعيين وانبثق عنها أسس خاصة لاستقطاب الحالات الانسانية واخرى للأوائل وابناء الشهداء والمتقاعدين والمصابين العسكريين
وأضاف المهندس النهار أن هذه الحزمة من القرارات او التشريعات تأتي استكمالا لمنظومة الاستقطاب والتعين وفق نظام ادارة الموارد البشرية الجديد والذي دخل حيز التنفيذ اعتباراً من الاول من تموز عام 2024 ومجمل هذه القرارات والتعديلات جاءت لتحقيق عدالة وشمولية من خلال تمثيل منصف لشرائح مختلفة في المجتمع
واوضح ان التعليمات المعدلة للاستقطاب والتعين والسبب ان هذه التعليمات تمثل المنظور الشمولي لعملية الاستقطاب والتعين في القطاع العام
وقال إن التعديلات يمكن تلخصيها بثلاث تعديلات رئيسية فيما يتعلق بالتعليمات / التعديل الاول - جاء لوضع مزيد من الضوابط تعزز فرصة التنافس المتكافئة بما ينسجم مع تمثيل الدوائر وفروعها في المناطق الجغرافية المختلفة ، بحيث تم التأكيد على أن يتم الاعلان عن الوظائف وفتح التنافس عليها لأبناء المنطقة التي يتواجد فيها فرع الدائرة قبل الانتقال الى نطاق تنافس أوسع وفق التقسيمات الادارية بما في ذلك البوادي وبالتالي اليوم فرع الدائرة الموجود في أي قضاء او منطقة بادية او لواء تعطى الفرصة في البداية للتنافس على الوظيفة لأبناء تلك المنطقة قبل التوسع في نطاق الاعلان والامر الاخر ان غالبية المراكز الوزارات والدوائر الحكومية تتواجد في عمان وبالتالي تم التأكيد على أن جميع الوظائف المخصصة لمراكز الوزارات والدوائر الحكومية تكون التنافس عليها على مستوى المملكة كل مواطن اردني له الحق ان يتنافس على الوظائف الموجودة في مراكز الوزارات بعض النظر عن تواجده في محافظة او لواء اخر واستثنيا من ذلك في حال كان مركز الدائرة خارج العاصمة عمان على سبيل المثال البترا في العقبة على أن نبدأ المنافسة في المحافظة التي يتواجد فيها مركز الدائرة ثم على مستوى المملكة .
اما المحور الثاني في التعديلات جاء ليوحد معاير اجتياز الاختبارات ففي التعليمات السابقة كان هناك عتبتين لاجتياز الاختبار واحده للإعلان المفتوح واخرى المخزون ، وحدنا المعايير وبالتالي شجعنا ومنحنا فرصة متكافئة للموجودين على المخزون بان يتقدموا للإعلان المفتوح وبالتالي يحضوا بفرصة للتنافس على الوظائف في القطاع العام . اما المحور الثالث تم وضع مجموعة من الصلاحيات لهيئة الخدمة والادارة العامة في اصدار اسس وضوابط وتعليمات لتعزيز حوكمة الاستقطاب والتعين وبالتالي تعزيز دورها الرقابي وبما يضمن نزاهة الاجراءات وعدالتها هذا فيما يتعلق بالتعليمات .
وفيما يتعلق بالأسس قال المهندس النهار إن الاسس الاولى كانت خاصة بالحالات الانسانية وتم النص صراحة على أن 10 بالمئة من شواغر القطاع العام ستخصص للحالات الانسانية منها 4 بالمئة للأشخاص ذوي الاعاقة وبالتالي لكل 100 شاغر سنجد ان 10 يجب ان تذهب الى الحالات الانسانية و4 من هذه ال 10 تذهب للأشخاص ذوي الاعاقة ..
وقال عندما نتحدث عن الحالات الانسانية فنحن نتحدث عن 5 حالات الحالة الاولى هي الاسرة الفقيرة التي يتقاضى معيلها معونة من صندوق المعونة الوطنية شريطة ان تكون من منتظمة ومتكررة اما الشريحة الثاني فهي ذوي الاعاقات ممن ينطبق عليهم تعريف قانون حقوق الاشخاص ذوي الاعاقة حاصلين ما يسمى بالبطاقة التعريفية للأشخاص ذوي الاعاقة ، والشريحة الثالثة هي الاسرة متعددة الاعاقات او التي لديها اعاقات شديدة وهناك فرق بين هذه الشريحة والشريحة السابقة ان المستفيد يكون من ذوي الاعاقة اما الشريحة الاخرى الاسرة يستفيد شخص اخر من الاسرة ،، والشريحة الرابعة هي الاسرة التي لديها اربعة افراد فاكثر من ابناءها المؤهلين علميا من حملة دبلوم كلية مجتمع فأعلى بحال كان الاربعة ضمن قيد مدني واحد ولا يعملون وليس لديهم سجلات تجارية يستفيدوا من الحصة المخصصة للحالات الانسانية والحالة الاخيرة هي الاحتياجات الملحة والعوز الشديد . .
واكد أن منظومة الاستقطاب والتأهيل لا تفرق على الجنس ولا على أي اعتبارات اخرى . هي فرص متكافئة للجميع . مشيرا الى ان الحصول على اعتماد للحالة الانسانية اصبح اليوم ضمن حوكمة فهنالك لجنة في وزارة التنمية الاجتماعية يراسها امين عام الوزارة وعضوية ممثلة من وزارة العمل ووزارة الصحة والمجلس الاعلى لحقوق الاشخاص ذوي الاعاقة وصندوق المعونة الوطنية اضافة الى الهيئة هي من تعتمد تلك الحالات الانسانية ومن يحصل على هذا الاعتماد سيكون له فرصة للتنافس على الوظائف المخصصة للحالات الانسانية فقط . بمعنى ( سكون هناك شواغر للحالات الانسانية ولن يسمح للتقدم عليها لمن لا يحصل على اعتماد انه من الحالات الانسانية ) لكن العكس متاح بمعنى ان الشخص المعتمد على الحالات الانسانية يمكنه التقدم على أي اعلان حتى وان لم يكن مخصصا للحالات الانسانية .وبالتالي نضمن ان ال 10 بالمئة للحالات الانسانية سيتم تحقيقها وال 4 بالمئة المخصصة للأشخاص ذوي الاعاقة . مشيرا الى أنه وخلال العام 2023 تم التوقف عن استقبال التوظيف في ديوان الخدمة المدنية سابقا والهيئة حاليا وبالتالي كان لدنيا مجموعة من الاشخاص المعتمدين كحالات انسانية في المخزون . حيث لازالت طالبتهم معتمدة ويسحب منها المخزون للحصة المخصصة وهي 30 بالمئة من الشواغر المخصصة للحالات الانسانية والجديد هو للإعلان المفتوح حيث سكون هناك شواغر للحالات الانسانية سيتم التنافس عليها للإعلانات التي تُعنون بانها هذا الشاغر مخصص للحالات الانسانية . .
وفيما يتعلق بالأسس الاخرى قال المهندس النهار والتي تخص اوائل افواج الجامعية حيث يتم استقطاب العناصر الشابة الذي بذلوا جهود كبيرة خلال دراستهم الجامعية ونحفزهم حيث تم تخصيص 5 بالمئة من الشواغر لأوائل الجامعين .
واضاف المهندس النهار أن الحصول على الوظيفة مرهون بأمرين – الامر الاول هو توفر الحاجة والشاغر لدى الدائرة وليس شرطا أن تتوفر كافة التخصصات ولكافة المناطق الجغرافية ، والامر الاخر أن تتوفر الكفاءة لدى الشخص المتقدم وبالتالي جميع التعينات يجب أن تنسجم مع المعيارين السابقين وبالتالي هناك تنافس بما فيها الحالات الانسانية بحيث يكون هناك تنافس للحصول عليها من خلال الاختبارات والمقابلات مع التأكيد أن أوائل الافواج الجامعية ستكون المنافسة بيهم فقط وبالعكس يكون التنافس متاح .
فيما يتعلق بأوائل الافواج الجامعية فقط خصص لها 5 بالمئة من الشواغر على سبيل المثال هناك دائرة لديها 100 شاغر تخصص 5 بالمئة لأوائل الافواج الجامعية و10 للحالات الانسانية ( و6 للحالات الانسانية و4 لذوي الاعاقة ) والباقي يكون للتنافس المفتوح او المخزون حسب النسب المحددة لكل عام . كما وتم تخصيص عدد من المقاعد لأبناء المتقاعدين العسكريين واخرى لأبناء وازواج المصابين العسكرين تقديرا لجهودهم اثناء خدمتهم لتحفيزهم وتكريما لبطولات الشهداء كان هناك نص خاص لأبناء وذوي الشهداء للحصول على وظائف في القطاع العام .. وقال ان جميع ما ذكر ضمن ضوابط وإجراءات شفافة وعادلة وجميع ما ذكرى لا يعني الحصول المباشر على الوظيفة وانما مرهون الامر بالتنافس ضمن الشريحة التي تم ذكرها والخضوع لاختبارات التقييم الكفايات والمقابلات الشخصية ..
واكد أن التنافس على الوظيفة حتى بما يتعلق بأنباء المتقاعدين العسكرين وغيرها سيكون مرهون بالخضوع لاختبارات تقيم الكفايات
يشار الى ان الأسس تضمَّنت تخصيص 100 وظيفة سنوياً حصرية لأبناء المتقاعدين العسكريين بالإضافة لقدرتهم على التنافس على الوظائف الأخرى
فيما يتعلق بأبناء وأزواج المصابين العسكريين فقد تم تخصيص 30 شاغر سنويا .