أخبار اليوم - راما منصور

يشهد سوق العمل في الأردن، كما في العديد من دول العالم، تحولات متسارعة فرضتها التطورات التكنولوجية وتغير أنماط الحياة ومتطلبات الاقتصاد الحديث، ما خلق فجوة واضحة بين تطلعات الأجيال الجديدة ونظرة الأجيال السابقة إلى مفهوم الوظيفة والاستقرار المهني. وبين من يرى أن الشباب اليوم أصبح أكثر طموحاً وجرأة في اختيار مساره المهني، ومن يعتبر أن توقعاته تجاوزت أحياناً واقع السوق وإمكاناته، يستمر الجدل حول طبيعة العلاقة بين الجيل الجديد وفرص العمل المتاحة.

ويقول عدد من الشباب إن نظرتهم إلى الوظيفة لم تعد تقتصر على الحصول على راتب شهري ثابت كما كان الحال في السابق، بل أصبحت ترتبط بعوامل أخرى تشمل بيئة العمل وفرص التطور المهني والمرونة وتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية. ويرى بعضهم أن البحث عن وظيفة تحقق الرضا المهني لا يعد ترفاً، بل حقاً طبيعياً في ظل التغيرات التي يشهدها العالم، مؤكدين أن الأجيال الحالية أصبحت أكثر وعياً بقيمة الوقت والمهارات والفرص المتاحة.

في المقابل، يرى آخرون أن جزءاً من المشكلة يعود إلى ارتفاع سقف التوقعات لدى بعض الباحثين عن العمل، حيث يفضل بعض الشباب الانتظار لفترات طويلة أملاً في الحصول على فرصة تتوافق بالكامل مع تطلعاتهم، بدلاً من خوض تجارب مهنية قد تساعدهم على اكتساب الخبرة والانطلاق تدريجياً في مسارهم الوظيفي.

ويشير مراقبون إلى أن التحولات الرقمية وانتشار منصات العمل الحر والعمل عن بُعد أسهمت في تغيير مفهوم الوظيفة التقليدية، إذ بات كثير من الشباب ينظرون إلى المشاريع الخاصة والعمل المستقل وصناعة المحتوى الرقمي باعتبارها خيارات مهنية حقيقية يمكن أن توفر دخلاً وفرصاً للنمو، وهو ما لم يكن شائعاً قبل سنوات. ويعتبر هؤلاء أن هذا التغير يعكس تطوراً طبيعياً في طبيعة سوق العمل، وأن المؤسسات مطالبة بمواكبة هذه المتغيرات إذا أرادت استقطاب الكفاءات الشابة والحفاظ عليها.

في المقابل، يرى آخرون أن سوق العمل المحلي ما زال يعتمد بدرجة كبيرة على الوظائف التقليدية، وأن الفرص الجديدة التي يتطلع إليها الشباب ليست متاحة بالقدر الكافي، الأمر الذي يخلق حالة من عدم التوافق بين طموحات الباحثين عن العمل والواقع الاقتصادي. ويؤكدون أن بعض القطاعات لا تزال بحاجة إلى كوادر مؤهلة ومستعدة للانخراط في الوظائف المتاحة، في حين يتجه عدد من الشباب إلى البحث عن فرص تختلف عن احتياجات السوق الفعلية.

ومن وجهة نظر مختصين في الشأن الاقتصادي وسوق العمل، فإن القضية لا تتعلق فقط بطموحات الشباب أو بواقع السوق، بل بمجموعة عوامل متشابكة تشمل طبيعة التعليم والتدريب والتغيرات الاقتصادية العالمية. ويشيرون إلى أن الأجيال الجديدة نشأت في بيئة مفتوحة على العالم من خلال التكنولوجيا ووسائل التواصل الاجتماعي، ما جعلها تطلع على نماذج مختلفة من النجاح والعمل، الأمر الذي انعكس على توقعاتها المهنية ومستوى طموحها.

ويؤكد مختصون أن التحدي الحقيقي يكمن في إيجاد توازن بين تطلعات الشباب واحتياجات سوق العمل، من خلال تطوير برامج التدريب والتأهيل وتعزيز المهارات المطلوبة مستقبلاً، إضافة إلى تشجيع ثقافة التعلم المستمر والمرونة المهنية. ويرون أن سوق العمل لم يعد ثابتاً كما كان في السابق، بل أصبح أكثر تغيراً وتنافسية، ما يتطلب من الباحثين عن العمل مواكبة هذه التحولات بشكل دائم.

وبين مؤيد يرى أن الجيل الجديد أكثر وعياً بحقوقه وطموحاته وأكثر استعداداً لخوض تجارب مهنية متنوعة، ومعارض يعتبر أن بعض التوقعات لا تنسجم مع واقع الفرص المتاحة، تبقى الحقيقة أن العلاقة بين الشباب وسوق العمل تمر بمرحلة إعادة تشكيل مستمرة. ومع تسارع التغيرات الاقتصادية والتكنولوجية، يبدو أن التحدي الأكبر لن يكون في توفير الوظائف فقط، بل في بناء جسور تواصل وتفاهم بين ما يطمح إليه الجيل الجديد وما يستطيع سوق العمل تقديمه على أرض الواقع.