أخبار اليوم – في وقت تبحث فيه فتيات عن فرصة عمل تحفظ كرامتهن وتمنحهن الاستقلال المادي، تبرز تحذيرات من إعلانات توظيف مضللة قد تتحول إلى بوابة للاستغلال والابتزاز، بعدما تُستخدم عناوين وظيفية براقة ووعود بفرص عمل مغرية لاستدراج الباحثات عن عمل إلى ممارسات غير أخلاقية أو أوضاع تمس سلامتهن وكرامتهن.

وتثير هذه التحذيرات مخاوف جدية بشأن استغلال حاجة الفتيات إلى العمل، خصوصاً في ظل صعوبة الحصول على فرص مناسبة، إذ قد يجد بعض الباحثات عن عمل أنفسهن أمام إعلانات لا تكشف طبيعة الوظيفة الحقيقية، أو تشترط مقابلات ولقاءات خارج الأطر المهنية المعروفة، أو تطلب معلومات وصوراً شخصية لا علاقة لها بمتطلبات التوظيف.

وتكمن خطورة هذه الممارسات في أنها تستهدف فئة تسعى إلى بناء مستقبلها وتأمين مصدر دخل، مستفيدة من الثقة التي تمنحها الباحثات للإعلانات المنشورة عبر المنصات الإلكترونية ومواقع التواصل الاجتماعي. وقد تبدأ القصة بعنوان وظيفي عادي، قبل أن تتكشف مطالب أو شروط لا تمت للعمل بصلة.

ومن هنا، تبرز ضرورة التعامل مع إعلانات الوظائف بحذر، والتحقق من هوية الشركة ومقرها وطبيعة نشاطها، وعدم إرسال الوثائق أو الصور الشخصية الحساسة إلى جهات مجهولة، أو قبول أي لقاء في مكان غير مهني أو غير آمن. كما ينبغي ألا تتحول الحاجة إلى الوظيفة إلى ضغط يدفع الفتاة لقبول شروط تمس كرامتها أو تتجاوز حدود العلاقة المهنية.

وتقع على الجهات المعنية مسؤولية متابعة الإعلانات المشبوهة والتحقق من الجهات التي تقف خلفها، والتعامل بجدية مع أي بلاغات تتعلق بالاستدراج أو الابتزاز أو الاستغلال، إلى جانب توعية الباحثات عن العمل بآليات التحقق والإبلاغ، وضمان وصولهن إلى الحماية والدعم عند التعرض لأي محاولة استغلال.

كما أن منصات نشر الوظائف مطالبة بتعزيز إجراءات التحقق من المعلنين، وعدم السماح باستغلال مساحاتها لنشر فرص عمل مضللة أو إعلانات تخفي أهدافاً غير مشروعة، فالثقة بالإعلان الوظيفي يجب أن تكون قائمة على معلومات واضحة وجهة معروفة وطبيعة عمل محددة.